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Personalüberlassung - die moderne Form der Arbeitnehmersuche
Personalüberlassung - die moderne Form der Arbeitnehmersuche
Die Arbeitnehmerüberlassung wird immer beliebter. Viele Unternehmen nutzen den Service der Zeitarbeitsfirmen, um kurzfristig Personal einzustellen. Für den Arbeitnehmer bedeutet dies oftmals ein starkes Hin und Her zwischen verschiedenen Unternehmen.
Was ist eine Arbeitnehmerüberlassung?
Eine Arbeitnehmerüberlassung ist ein Dienstleister, der Unternehmen Personal zur Verfügung stellt. Der Arbeitsvertrag kommt zwischen dem Personalvermittler und dem Zeitarbeitnehmer zustande. Ein weiterer Vertrag über die Überlassung der Arbeitskraft wird zwischen dem Unternehmen und dem Personaldienstleister abgeschlossen. Die Zeitarbeitnehmer bekommen ihr Gehalt von dem Personaldienstleister, auch wenn sie in einem anderen Unternehmen tätig sind. Die Arbeitnehmerüberlassung ist in den meisten Fällen auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt. Nach diesem muss sich das Unternehmen entscheiden, ob dem Zeitarbeitnehmer eine feste Stelle angeboten wird, der Vertrag noch einmal verlängert wird, oder er aus dem Unternehmen entlassen wird.
Gesetzliche Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung
Die Grundsätze für die Überlassung von Arbeitnehmern sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. In diesem Gesetz ist verankert, dass das Kundenunternehmen für den Zeitarbeitnehmer die gleichen Arbeitsbedingungen schaffen muss, wie für ihre eigenen Mitarbeiter. Damit soll eine Gleichstellung erreicht werden. Manche Personaldienstleister arbeiten mit einem Tarifvertrag, um den Zeitarbeitnehmern faire und gleichwertige Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Vor- und Nachteile einer Arbeitnehmerüberlassung
Unternehmen nutzen den Trend der Zeitarbeit momentan sehr gerne. Sie nutzen die Vorteile, die sich ihnen daraus bieten. Zum einen müssen sie keine langen Kündigungsfristen einhalten. Wenn kein Bedarf mehr für die Arbeitskraft besteht, kann diese schnell aus dem Unternehmen entlassen werden. Der Zeitarbeitnehmer hat hierbei den Vorteil, dass er nicht sofort ohne Gehalt leben muss, denn er bezieht dieses vom Personalvermittler.
Ein Nachteil für die Unternehmen liegt allerdings in dem Punkt, dass die Zeitarbeitnehmer immer wieder neu eingelernt werden müssen. Die Kenntnisse, die sich ein Arbeitnehmer in einem Unternehmen aneignet, sind hier nicht vorhanden. Werden viele verschiedene Zeitarbeitnehmer über einen längeren Zeitraum beschäftigt, geht viel Zeit darin verloren, sie einzuarbeiten. Tritt dieser Fall auf, sollte eine Festanstellung eines Zeitarbeitnehmers oder die Einstellung eines weiteren Mitarbeiters in Erwägung gezogen werden.
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